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“至于技术顾问的月度薪酬，可以参照港岛资深技术人员的薪资水平，初步意向是年薪三万。”

王建全看到陈秉文比出的买断价格时，眼睛明显亮了一下，呼吸都急促了些。

100万港币这个数字远超他的心理预期。

但听到技术顾问的月薪时，又微微皱了皱眉，似乎觉得相比买断款，这个月薪显得有点少。

王健仪更关注的则是另一个问题：“陈先生，如果我们选择合作入股，大概能占多少股份？

新公司谁说了算？”

“股份比例同样需要评估。”陈秉文坦诚道，“但原则是，陈记会控股，以保证经营决策的效率。

二位作为技术和品牌的传承方，预计能占到一个重要的少数股权比例，比如百分之二十到三十这个区间。

新公司会设立董事会，重大决策需要董事会通过，日常经营由专业的经理人团队负责，但技术标准和品质把控，必须由你们点头。”

“才二三十？”

王建全脱口而出，明显有些不满，“这是我们的祖传秘方和牌子，才占这么点？”

“王先生，”陈秉文正色纠正道，“新公司成立，陈记需要投入真金白银。

兴建符合标准的新厂房、买昂贵的生产设备、组建销售团队、投入大量广告宣传费用开拓市场。

这些投入是巨大的，而且前期风险也主要由陈记承担。

品牌和配方作价入股，占股比例需要考虑这些实际投入和风险因素。

当然，最终比例可以请专业的会计师事务所评估后协商确定。”

他顿了顿，补充道：“而且，股份的价值是随着公司发展而增长的。

如果选择买断，是一次性拿到一笔钱。

如果选择入股，现在看比例也许不如买断的钱直观，但一旦公司做大了，每年的分红和股份本身的增值，可能会远超买断的价格。

这是一个短期利益和长期收益的选择。”

听了陈秉文的解释，王建全沉默了。

而一旁的王健仪则更关心控制权：“日常经营我们不懂，但配方和口味绝对不能变。

这一点必须写进合同里。”

“这是自然。”陈秉文肯定地点头，“技术条款的否决权，可以作为你们的特殊权利写入公司章程。

这也是对品牌传承最好的保障。”

陈秉文现在的首要目的是拿到王老吉的秘方和商标，至于别的细节都可以为这个目标让路。

凌佩仪适时插话，将合作框架意向书草案递给王家兄妹：“王先生，王女士，这是我们初步拟定的合作方式的框架性条款，里面包含了一些原则性的约定。

你们可以带回去，仔细研究一下，或者找信得过的朋友帮忙看看。”

王建全接过文件，迫不及待地翻看起来。

王健仪也凑在一旁仔细地看着条款。

陈秉文知道需要给他们独处商量的空间，便站起（本章未完，请翻页）

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